Сбербанк – экосистема банка, идеи и развитие

Сбербанк - экосистема банка, идеи и развитие

Сбербанк – гигантская финансовая корпорация с тысячами обученных, компетентных, амбициозных сотрудников. Именно они станут объектом нового, уникального проекта банка – создания технологической компании, которая призвана создать лучшие условия для ведения бизнеса, жизни и образования своим клиентам

Банк как экосистема

За многие годы успешного развития Сбербанк консолидировал вокруг себя миллионы клиентов, накопил уникальную информацию о их бизнесе, жизни, потребностях и покупках. Огромный технологический потенциал учреждения позволяет освоить эти данные и создать для пользователей банковских услуг информационную среду, которая будет удовлетворять их потребности во всех сферах жизни.

Превращение банка в комфортную экосистему предусматривает создание собственных стартапов и сотрудничество с крупными компаниями в сферах:

  • финансового образования;
  • сервисов для ведения бизнеса;
  • онлайн медицины;
  • организации отдыха и туризма;
  • информационных технологий.

Новые сферы интересов банка не противоречат его основной деятельности, а совмещаются с ней, придавая ему новые, дополнительные возможности. Воплощать инновационную идею в жизнь будут креативные талантливые сотрудники банка, которые пройдут дополнительное обучение в Высшей Экономической Школе.

Кадры решают все

Менеджмент Сбербанка принял уникальное для отечественной бизнес среды решение – воплощать проект, не увеличивая штат за счет приглашенных со стороны специалистов, а выявляя и обучая собственных талантливых сотрудников.

Для этого совместно с ВШЭ был создан уникальный проект – бизнес акселератор. Его цель – выявить креативных, талантливых, способных быстро обучаться людей в среде сотрудников банка, оказать им необходимую поддержку и обучение.

Сотрудничество банка и бизнес-инкубатора ВШЭ позволит эффективно повлиять на не только на отечественную предпринимательскую среду, но и на общемировую стартап –систему.

Программа состоит из четырех этапов:

  • подача заявок сотрудников и предварительный отбор будет продолжаться до 28 марта, его цель – отбор наиболее перспективных идей;
  • предварительное обучение отобранных сотрудников на протяжении месяца;
  • непосредственно акселератор, который будет длиться 50 дней;
  • презентация и отбор лучших продуктов экспертным советом.

Бизнес-идеи, которые будут одобрены экспертным советом, получат финансирование и будут включены в сферу интересов банка.